Dotée d’une expérience de plus de 20 ans dans le secteur du recrutement, j’ai développé un large éventail de compétences dans le cadre de la recherche de profils, et ce, pour tous niveaux de fonction et de secteurs confondus. Toujours à l’écoute des nouvelles technologies, mon savoir-faire me permet de trouver le juste équilibre entre la maîtrise des différentes méthodologies de recherche et la créativité nécessaire à une approche “sur mesure”. Un processus de recrutement est défini par certaines étapes clés, dont la définition du profil, l’élaboration de la liste des sociétés à cibler (target list), l’identification de profils (longlist) et les contacts à proprement parler. Différentes méthodologies sont utilisées : approche directe, annonce, réseaux sociaux, portails de recrutement, etc.