Dotée d'une expérience de plus de 20 ans dans le secteur du recrutement, j'ai développé un large éventail de compétences dans le cadre de la recherche de profils, et ce, pour tous niveaux de fonction et de secteurs confondus. Toujours à l'écoute des nouvelles technologies, mon savoir-faire me permet de trouver le juste équilibre entre la maîtrise des différentes méthodologies de recherche et la créativité nécessaire à une approche "sur mesure". Un processus de recrutement est défini par certaines étapes clés, dont la définition du profil, l'élaboration de la liste des sociétés à cibler (target list), l'identification de profils (longlist) et les contacts à proprement parler. Différentes méthodologies sont utilisées : approche directe, annonce, réseaux sociaux, portails de recrutement, etc.

Je propose différentes formations (individuelles ou collectives) à destination de vos équipes de recrutement, afin de renforcer leurs compétences sur des aspects tels que ; la compréhension du métier de recruteur, les questions de briefing, la définition de stratégies de recherche, l'élaboration d'annonce, les techniques d'approche directe, l'utilisation des réseaux sociaux et des portails de recrutement

J'accompagne vos équipes dans la gestion des dossiers, des priorités des plannings. J'assure un suivi régulier, afin d'optimiser le processus et, au besoin, de définir de nouvelles approches.

Vos équipes sont constituées d'individus et, par conséquent, de personnalités différentes. Connaître le mode de fonctionnement de chacun d'eux permet une meilleure cohésion d'équipe et une meilleure intégration de chaque collaborateur. Grâce au modèle de personnalité Ennéagramme (questionnaires + entretiens personnalisés) je définis les bases, les modes de fonctionnement, les motivations. Un rapport détaillé de l'analyse est transmis à chaque personne et les résultats peuvent être partagés individuellement ou en équipe.